martes, 29 de marzo de 2011

Formato de afiliación

Este es el formato de afiliación a SINTRAREINPEC, los interesados en pertenecer a nuestra Organización Sindical, lo pueden imprimir, lo diligencian y lo hacen llegar a cualquiera de los directivos o funcionarios que ya están afiliados. 

martes, 22 de marzo de 2011

Artículo Revista Semana

Este artículo publicado en Semana, el cual plantea una postura respecto a la reforma que pretender realizar el Gobierno Santos, es claro en afirmar que respecto al INPEC aún esta en estudio los alcances de la posible reforma.

 ¿Podrán con este pulpo?

 POLÍTICA 

El presidente Santos tiene carta blanca para reformar el Estado. Pero más que una reforma estructural busca cortarle los tentáculos a la corrupción en entidades estratégicas.

martes, 15 de marzo de 2011

Junta Directiva Ampliada de SINTRAREINPEC

En la pasada integración realizada el cuatro de marzo en La Picota, se realizó la primer Junta Directiva Ampliada de SINTRAREINPEC, se planearon algunas tareas y se dio lectura a algunos de los oficios enviados a diferentes instancias del INPEC. A continuación pueden encontrar dichos documentos.

lunes, 14 de marzo de 2011

MARCHA Y CONCENTRACION SINDICAL

Este martes 15 de marzo desde la una hasta las cuatro de la tarde se realizará una marcha desde la Plaza de Bolívar, hasta la Calle 26 con Carrera séptima, esta convocatoria busca la defensa de más de 180 mil trabajadores mediante la aprobación del literal de estabilidad laboral incluido en la ley de facultades extraordinarias para el Presidente, que cursa actualmente en el Congreso. Simultáneamente se llevaran a cabo marchas y concentraciones en otras ciudades del país 

miércoles, 9 de marzo de 2011

INPEC RECIBE APOYOS EN EL SENADO

Senadora Maritza Martínez Aristizábal:
PIDE RESPETO POR LAS GARANTIAS LABORALES DEL INPEC
 
Bogotá D.C, 8 de Marzo de 2011. En una constancia presentada hoy en la plenaria, la Senadora Maritza Martínez Aristizábal le solicitó al Gobierno que en la restructuración del INPEC  se les garantice a sus trabajadores las mismas condiciones para evitar traumatismos.
La parlamentaria pidió respeto por las garantías laborales de los trabajadores del INPEC, la carrera penitenciaria y el reconocimiento de la actividad de alto riesgo. Aseguró que es indispensable la reforma pero que ésta se debe hacer respetando todos los derechos, prestaciones y garantías laborales que tienen sus empleados, servidores públicos.

 Audio: http://t.co/4wzNyTD
SINTRAREINPEC en nombre de todos los funcionarios administrativos y del Cuerpo de Custodia y Vigilancia, agradecemos el apoyo de la Honorable Senadora al respeto de las garantías, la estabilidad laboral y la Carrera Penitenciaria en el INPEC.  

sábado, 5 de marzo de 2011

Encuentro por la continuidad de la estabilidad laboral

LA FEDEREACION COLOMBIANA DE TRABAJADORES DEL SISTEMA PENITENCIARIO Y CARCELARIO FECOSPEC, EL SINDICATO DE EMPLEADOS DEL DAS Y EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJDORES DEL ISS, SINTRAISS

INVITAN
A todos los trabajadores estatales a unirse a la concentración que se llevará a cabo el día 08 de marzo de 2011 a partir de las 2:00 pm en la Plaza de Bolívar de Bogotá y en las principales plazas de las capitales de departamento donde exista representación de nuestras organizaciones, para rechazar la aprobación del proyecto que entrega facultades extraordinarias al Presidente de la República para reestructurar todas las empresas del país, generando una MASACRE LABORAL SOBRE MÁS DE 130.000 EMPLEADOS A NIVEL NACIONAL y la privatización de los servicios públicos del estado.
Así mismo celebraremos el día internacional de la mujer rindiendo un homenaje a la mujer trabajadora con la presencia masiva de nuestras familias.

Panorama de la situación carcelaria en latinoamerica




Evidencia de que el INPEC lo hace mejor que la mayoria de Latinoamerica.

TOMADO del Blog Penas y Prisiones

En su sitio web BBC Mundo, versión en español, la tradicional emisora informativa británica publicó un extenso informe que enfocó desde varios costados la problemática carcelaria de la región cuyo título principal, “Crisis tras las rejas en Latinoamérica”, adelanta sus conclusiones tras la investigación.

El trabajo periodístico realizado por la cadena británica precisó entre otros datos que Honduras, El Salvador y Bolivia son los países con mayor sobrepoblación carcelaria, de la región mientras que las prisiones de Paraguay, otra vez Honduras y Uruguay alojan el mayor porcentaje de procesados en relación con el total de la población penal.

Por otra parte el estudio aseguró que Panamá, Chile y Costa Rica tienen los mayores índices de encarcelamientos de la región en relación al total de la población del país, al tiempo que Brasil, México y la Argentina son quienes lideran la cifra de detenidos.

La investigación regional demuestra ser ardua, aunque en su costado estadístico debió conformarse con recibir datos actuales -2005- sólo del gobierno argentino, mientras que las cifras del resto de los países debieron ser extractadas del ILANUD (Instituto Latinoamericano de Naciones Unidas para la Investigación del Delito) y corresponden al período 1999-2002.

Los Reubicados del INPEC fundan sindicato

Cansados de la discriminación laboral, el olvido institucional y de ser utilizados por los tradicionales sindicatos según su conveniencia, los funcionarios reubicados por salud del INPEC, fundaron SINTRAREINPEC

El Sindicato de Trabajadores Reubicados por Salud del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario de Colombia, comenzó a funcionar con la participación de más de treinta funcionarios.
El objetivo de SINTRAREINPEC es trabajar por la reivindicación de la dignidad de los empleados con problemas de salud, quienes en atención a sus enfermedades deben ser reubicados de sus puestos de trabajo, y por ello sufren en muchas ocasiones maltratos y discriminaciones, de parte de sus compañeros y superiores.
La falta de una política institucional de atención y acompañamiento a estos trabajadores, ha llevado a que no se tenga claridad sobre las reales posibilidades laborales de cada uno, y en muchos casos se sub-utiliza al funcionario, negandole la oportunidad de realizar un aporte más significativo, tanto para el Instituto como para la vida personal y profesional del empleado.